„Die bKV sorgt für Mitarbeitergesundheit über alle Generationen hinweg“

Es braucht altersunabhängige Einheitsbeiträge

Mit der bKV profitiert die gesamte vorhandene altersgemischte Firmenbelegschaft durch gesundheitsfördernde, krankheitsvermeidende sowie bessere medizinische Versorgung. Sie hilft, alle Generationen motiviert, gesund und leistungsfähig zu halten. Für Unternehmen ist die bKV ein Teil des Generationenmanagements und durch Stärkung des Personalkapitals ein Erfolgsfaktor.

In der Praxis findet man jedoch bKV-Anbieter, die ihre Einheitsbeiträge für das Alter 16 bis 67 kalkuliert haben. Das ist aus meiner bKV-Expertensicht zu kurz gedacht! Denn in Zeiten unbesetzter Stellen und Fachkräftemangel erlebe ich in der Praxis immer häufiger, dass Unternehmen auch Mitarbeitende über 67 Jahre als wertvolle Ressource weiterbeschäftigen. Hier sind dann allerdings ab Rentenalter weit höhere Arbeitgeberbeiträge fällig.

Daher richtet sich mein Appell an die Mathematiker der bKV-Anbieter:

Es bedarf altersunabhängige Einheitsbeiträge in der obligatorischen bKV – kalkuliert in günstigen Uniage-Prämien!

Dank einer demografiebewussten Personalpolitik mit bKV können Unternehmen die Mitarbeitergesundheit über alle Generationen stärken und gleichzeitig die Fähigkeit und das Know-how ihrer dringend benötigter Mitarbeiter der „Babyboomer-Generation“ länger im Betrieb halten. Eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Über den Autor

Senator h.c. Marco Scherbaum ist bKV-Makler, Geschäftsführer HEALTH FOR ALL® GmbH & Co. KG, Europäischer Wirtschaftssenator & Aufsichtsrat des Europäischen Wirtschaftssenats, Vorsitzender der Gesundheitskommission (European Economic Senate), Mitglied im Expertenkreis Gesundheit (BVMW) sowie Dozent, Keynote-Speaker und Fachbuchautor. Das aktuelle Buch „Gesundheit für alle“ können Sie hier bestellen.

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