Benefits-Report

Mit bAV und bKV punkten Arbeitgeber am ehesten

Zusatzleistungen für die Belegschaft können Unternehmen helfen, dringende personalpolitische Probleme zu meistern. Über das wichtigste betriebliche Benefit sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig, zeigt der Benefits-Report der Alllianz.
Zufrieden Mitarbeiter: Mit bAV, freier Arbeitszeiteinteilung und bKV bekommen Arbeitgeber das hin.
© drobotdean/Magnific
Zufrieden Mitarbeiter: Mit bAV, freier Arbeitszeiteinteilung und bKV bekommen Arbeitgeber das hin.

Die Betriebsrente ist die beliebteste Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden bieten. In einer Umfrage von Allianz Pension Partners zählt die betriebliche Altersversorgung (bAV) für jeden zweiten Arbeitnehmer und rund zwei Drittel der Arbeitgeber zu den drei wichtigsten Zusatzleistungen eines Unternehmens.

Platz 2 der Top-Benefits geht an die flexible Arbeitszeitgestaltung. Auf den dritten Platz landet die betriebliche Krankenversicherung (bKV) beziehungsweise das betriebliche Gesundheitsmanagement. Für jeden vierten befragten Arbeitnehmer und jeden vierten Arbeitgeber gehört ein solches Angebot zu den besten Zusatzleistungen.

Arbeitgeber wollen ihren Reiz erhöhen

Für Heinke Conrads, die im Vorstand der Allianz Lebensversicherung das Firmenkundengeschäft verantwortet, ist die Beliebtheit der Betriebsrente nicht überraschend: „Sie bietet eine ideale Ergänzung der gesetzlichen Rente, weil hier Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für ein zusätzliches Einkommen sorgen. Sie steht zu Recht auf Platz 1 der Beliebtheitsskala und ist damit das wichtigste Element, wenn sich Arbeitgeber mit Zusatzleistungen als hoch attraktiv darstellen möchten.“

Tatsächlich ist es vier von zehn Befragten ein wichtiges Anliegen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. 38 Prozent der Unternehmen planen, sich bei ihren arbeitgeberfinanzierten Zusatzleistungen künftig strategisch besser aufzustellen.

Mitarbeitergewinnung größte personalpolitische Aufgabe

Das ist aber nicht die einzige Herausforderung. Noch dringender ist für die Unternehmen – auch im Hinblick auf die Nachbesetzung der Babyboomer-Generation – die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Zwei Drittel (65 Prozent) nennen dies als eine der größten personalpolitischen Herausforderungen. Und rund die Hälfte (52 Prozent) der befragten Firmen sehen aktuell eine Reduzierung des Krankenstandes als eine der entscheidenden Aufgaben.

Der Benefits Report 2025/2026 von Allianz Pension Partners ist eine Erhebung und Auswertung von Befragungen zu Benefits und Zusatzleistungen aus der Sicht von Unternehmen und Beschäftigten. Über 1.000 Beschäftigte und mehr als 160 Unternehmen wurden dafür befragt.

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Autorin

Sabine

Groth

Sabine Groth schreibt seit über 20 Jahren schwerpunktmäßig über Geldanlage sowie weitere Finanz- und Wirtschaftsthemen, seit 2009 als freie Journalistin. Zu ihren Auftraggebern zählen vor allem Fachmagazine und -portale.

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