Die Generation Z bezieht sich tendenziell auf ab der Jahrtausendwende Geborene, auch Millennials genannt. Sie ist auf dem Arbeitsmarkt angekommen und verändert die demografische Zusammensetzung der Belegschaften. Das Anspruchsverhalten der Mitarbeiter nimmt zu.
Wünsche und Anforderungen werden insbesondere von den Generationen Z und der Vorgängergeneration Y klar geäußert und vom künftigen Arbeitgeber eingefordert. Ausschlaggebend sind die „soften“ Rahmenbedingungen: individuelle, soziale, fürsorgliche und mitarbeiterbezogene Faktoren. Passende Benefits spielen eine immer größere Rolle bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung, aber auch für Engagement und Produktivität.
Die Generation Babyboomer, geboren zwischen 1955 und 1969, war die erste Nachkriegsgeneration und gehört zum geburtenreichsten Jahrgang. Mit den Lebensjahren steigt auch die Wahrscheinlichkeit, länger zu erkranken. Ältere Mitarbeitende sind zwar nicht wesentlich häufiger krank als jüngere, dafür aber längere Zeit. Sie weisen die größte Population aller Generationen auf und gehen nun peu à peu dem Arbeitsmarkt durch Verrentung verloren.
Laut Kalkulationen des Statistischen Bundesamts sollen bis 2036 rund 12,9 Millionen Erwerbspersonen aus dem Berufsleben ausscheiden. Das sind 30 Prozent der dem Arbeitsmarkt derzeit zur Verfügung stehenden Fachkräfte. Dies wird in den nächsten Jahren branchenübergreifend zu großen Personalengpässen führen.
Fakt ist: Die Unternehmen werden sich zum einen auf die Bedürfnisse der neuen Generationen einstellen müssen, und gleichzeitig auch um die Bedürfnisse der immer älter werdenden Belegschaft kümmern. Babyboomer, die über das Rentenalter hinaus arbeiten, können den Fachkräftemangel abmildern.
In einem modernen betrieblichen Demografie-Management braucht es also neue Wege und gezielte Gesundheitsleistungen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV), die trotz Unterschiede der Generationen zur kompletten Belegschaft passen – egal ob alt oder jung.
Besonders eignen sich bKV-Konzepte beispielsweise mit Gesundheitsbudgets und Vorsorge, da jeder Mitarbeitende aus einer breiten Auswahl individuell für sich genau die Leistungen in Anspruch nimmt, die er gerade benötigt. Mitarbeitende der Babyboomer wissen zum Beispiel sehr die verbesserten Leistungen für hochwertige Vorsorgeuntersuchungen zu schätzen. Hingegen wissen die Generationen Y und Z zwar um die Bedeutung der Prävention zur Früherkennung, jedoch sehen sie aktuell die Wertigkeit der bKV eher in den finanziellen Vorteilen der Erstattung von Zuzahlungen und Eigenbehalte für Medikamente, Massagen oder die professionelle Zahnreinigung.
Mit der bKV profitiert die gesamte vorhandene altersgemischte Firmenbelegschaft durch gesundheitsfördernde, krankheitsvermeidende sowie bessere medizinische Versorgung. Sie hilft, alle Generationen motiviert, gesund und leistungsfähig zu halten. Für Unternehmen ist die bKV ein Teil des Generationenmanagements und durch Stärkung des Personalkapitals ein Erfolgsfaktor.
In der Praxis findet man jedoch bKV-Anbieter, die ihre Einheitsbeiträge für das Alter 16 bis 67 kalkuliert haben. Das ist aus meiner bKV-Expertensicht zu kurz gedacht! Denn in Zeiten unbesetzter Stellen und Fachkräftemangel erlebe ich in der Praxis immer häufiger, dass Unternehmen auch Mitarbeitende über 67 Jahre als wertvolle Ressource weiterbeschäftigen. Hier sind dann allerdings ab Rentenalter weit höhere Arbeitgeberbeiträge fällig.
Es bedarf altersunabhängige Einheitsbeiträge in der obligatorischen bKV – kalkuliert in günstigen Uniage-Prämien!
Dank einer demografiebewussten Personalpolitik mit bKV können Unternehmen die Mitarbeitergesundheit über alle Generationen stärken und gleichzeitig die Fähigkeit und das Know-how ihrer dringend benötigter Mitarbeiter der „Babyboomer-Generation“ länger im Betrieb halten. Eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Senator h.c. Marco Scherbaum ist bKV-Makler, Geschäftsführer HEALTH FOR ALL® GmbH & Co. KG, Europäischer Wirtschaftssenator & Aufsichtsrat des Europäischen Wirtschaftssenats, Vorsitzender der Gesundheitskommission (European Economic Senate), Mitglied im Expertenkreis Gesundheit (BVMW) sowie Dozent, Keynote-Speaker und Fachbuchautor. Das aktuelle Buch „Gesundheit für alle“ können Sie hier bestellen.