Debeka verschärft Verhaltenskodex

Die Debeka hat einen neuen, schärferen Verhaltenskodex für ihre 17.000 Mitarbeiter eingeführt.

Uwe Laue, Vorstandsvorsitzender der Debeka, dazu: „Unser neues Regelwerk ist zeitgemäß und notwendig – auch deshalb, weil es in der Vergangenheit zu Verfehlungen kam. So wissen wir, dass in den 1980er und 1990er Jahren Vertriebsmitarbeiter auf eigene Rechnung Adressen potenzieller Kunden erworben haben, die zwischen Mitarbeitern weiter verteilt wurden. Auch der damaligen Führungsmannschaft fehlte die Sensibilität für diese datenschutzrechtliche Thematik. Und in diese Selbstkritik schließe ich mich ausdrücklich mit ein.“ Die Debeka lehne Geschäfte mit Adresshändlern schon immer ab. Der heutige Schritt führe diese Grundhaltung konsequent fort.

Die neue Betriebsvereinbarung umfasst neben den Themen Datenschutz, IT-Sicherheit und Nichtdiskriminierung auch Regeln gegen Bestechung und Korruption. Eine direkte Weisung lautet zum Beispiel: „Die Debeka toleriert keinerlei Form der Bestechung und Korruption.“

Die Richtlinie beinhaltet dazu auch Aussagen zu Geschenken, Einladungen und sonstigen Vorteilen. Sie sollen den Mitarbeitern eindeutige Vorgaben bieten. So sind Sachgeschenke nur bis 25 Euro gestattet, Einladungen von Privatpersonen zu Veranstaltungen sind untersagt.

Mehr zum Thema

Map-Report: BU-Stabilität unter Druck

Der aktuelle Map-Report Nr. 943 von Franke und Bornberg zeichnet ein angespanntes Bild des Marktes.…

Naturkatastrophen werden 2026 wieder teurer

Auch wenn 2025 ein verhältnismäßig ruhiges Naturkatastrophenjahr war, ist das kein Grund, beruhigt zu sein.…

Pflege im eigenen Zuhause: Was bei Versicherungen zu beachten ist

Drei von vier Menschen hierzulande werden statistisch gesehen im Laufe ihres Lebens pflegebedürftig. Und wenn…

Teilen:
Nicht verpassen!

Pfefferminzia.pro

Eine Plattform, die liefert: aktuelle Informationen, praktische Services und einen einzigartigen Content-Creator für Ihre Kundenkommunikation. Alles, was Ihren Vertriebsalltag leichter macht. Mit nur einem Login.

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert