Zurich baut Arbeitgeberprodukt „Team“ aus

„Team“ richtet sich an Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter gegen biometrische Risiken absichern wollen. Das Angebot hat Zurich nun erweitert. Ab sofort können Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter auch Einmalzahlungen anstelle einer Rentenzahlung im Falle einer Invalidität vereinbaren. Es wird dann einmalig die vereinbarte Summe – in der Regel bis zu 250.000 Euro pro Mitarbeiter – ausgezahlt.

Weitere Neuerung: Neben einer einjährigen beitragsorientierten Leistungszusage können nun auch Leistungszusagen und bestehende Anwartschaften bereits ausgeschiedener Mitarbeiter mit Team abgesichert werden. Außerdem werden künftig Leistungen aus der gesetzlichen Kranken- beziehungsweise Rentenversicherung nicht mehr zu 100 Prozent angerechnet. Stattdessen wird eine Obergrenze von 60 Prozent des letzten Bruttoeinkommens für die Leistungen aus der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung und Team sowie Teile des Einkommens nach Invalidität festgelegt.

Scheiden Mitarbeiter wegen einer Invalidität aus dem Unternehmen aus, bleibt der Todesfallschutz bestehen, sofern der Arbeitgeber die Beiträge hierfür weiter an den Versicherer zahlt.

„Mit Team erhalten die Arbeitnehmer eine flexible Absicherung gegen Todesfall- und Berufsunfähigkeitsrisiken – und zwar ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeit und unabhängig von Vorerkrankungen“, sagt Björn Bohnhoff, Leiter betriebliche Altersversorgung bei Zurich. Das Produkt ermöglicht im Rahmen eines Gruppenvertrages die Absicherung des Einkommens bei Wegfall der Arbeitskraft.  Bei  einer versicherten Jahresrente bis zu 60.000 Euro und einem Todesfallschutz bis zu 500.000 EUR Euro dabei in der Regel keine Gesundheitsfragen erforderlich.

Das Produkt wird seit Oktober 2013 in Deutschland vertrieben. Von den Vorteilen des Absicherungsmodells profitieren derzeit insgesamt über 2.500 Mitarbeiter namhafter Unternehmen.