Wer in Teilzeit arbeitet, verfügt meist über wenig Kapital, das für die Altersvorsorge aufgebracht werden kann. Insbesondere in diesen Fällen kann sich die Betriebsrente lohnen. Warum, zeigt das Video der Woche.

Bislang gibt es noch kein Sozialpartnermodell im Rahmen des neuen Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG). Es sieht aktuell auch nicht danach aus, als ob sich das bald ändert, so eine erste Einschätzung von Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial, einem Anbieter für bAV-Lösungen, nach neun Monaten BRSG.

Wenn Vermittler und Personaler an eine betriebliche Altersversorgung (bAV) denken, fällt vielen wohl zunächst die Direktversicherung ein. Doch es lohnt sich, auch die weniger bekannten Durchführungswege der bAV zu beschreiten – so bietet etwa die Unterstützungskasse insbesondere für Gutverdiener steuerliche Vorteile, wie das Video der Woche zeigt.

Seit Januar 2018 gilt das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz, das Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften die Einrichtung eines sogenannten Sozialpartnermodells ermöglicht. Wie sieht die Bereitschaft unter den Akteuren aus, diese Möglichkeit auch tatsächlich zu nutzen? Hier gibt es die Antwort.

Bereits zum fünften Mal hat das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) untersucht, wie kompetent bestimmte Versicherer im Bereich der betrieblichen Altersversorgung (bAV) sind. Das Ergebnis kommt hier.

Mit rund 15,7 Millionen verwalteten Verträgen gehören die Lebensversicherer zu den Hauptakteuren in der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Welche sieben Anbieter sich dabei aus Kundensicht als fairste Partner für Betriebe und ihre Mitarbeiter erweisen, haben die Marktforscher von Service Value unter 30 Versicherern ermittelt.