Unternehmen stehen vor vielen Herausforderungen. Auch die Lage auf dem Arbeitsmarkt bleibt angespannt: Bis 2035 werden rund 3,5 Millionen Fachkräfte fehlen, und die Arbeitsunfähigkeitstage sind seit 2021 auf durchschnittlich 24 Tage gestiegen. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet hier die entscheidende Lösung. Sie steigert die Attraktivität von Unternehmen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Zudem kann eine bessere Gesundheitsvorsorge Fehlzeiten im Betrieb deutlich reduzieren. Trotz der vielen Vorteile haben mehr als 80 Prozent der Unternehmen noch keine bKV – ein enormes Potenzial.

Wie sollte eine bKV sein, um Arbeitgeber zu überzeugen?

Die Antwort liegt auf der Hand: einfach in der Nutzung und Verwaltung, mit starken Leistungen, die echten Mehrwert bieten, und passend für den Bedarf von Unternehmen und Belegschaft.

Hier setzt die Allianz mit einem überzeugenden bKV-Portfolio und flexiblen Tarifen an. Selbst kleine Unternehmen profitieren: Bereits ab fünf versicherten Personen – unabhängig davon, ob diese gesetzlich oder privat krankenversichert sind – kann eine bKV abgeschlossen werden. Das umfangreiche Servicepaket bietet zusätzliche Angebote und Unterstützung, beispielsweise in den Bereichen Psyche oder Pflege –Themen, die immer wichtiger für Arbeitgeber werden.

Die Tarife der Allianz überzeugen mit ihren Leistungen.

Der Budgettarif „MeineGesundheit“ besticht mit einem umfassenden Spektrum aus Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Naturheilverfahren, Arznei-, Heil- und Hilfsmitteln sowie Zuzahlungen und Heilpraktiker-Leistungen. Zahnleistungen können im Budget enthalten sein oder über die separaten Tarife „RundumZahn“ extra abgesichert werden. Hier bietet die Allianz auch eine Variante mit bis zu 100 % Erstattung für Zahnersatz.

Darüber hinaus lässt sich in einem Budgettarif aus drei verschiedenen Sehhilfe-Varianten wählen. Besonders attraktiv ist „Sehhilfe Extra”: Hier erhalten Mitarbeitende neben dem üblichen Tarifbudget ein zusätzliches „Sehhilfe-Budget“ in gleicher Höhe wie das Jahresbudget aus „MeineGesundheit“. Aus diesem Extratopf werden dann Leistungen für Sehhilfen erstattet. Das ist besonders für Arbeitgeber interessant, die einen Fokus auf Prävention legen. Denn oft wird das Budget schon durch eine notwendige Brille aufgebraucht. Mit dem Extrabudget bleibt sichergestellt, dass das eigentliche Tarifbudget für andere Gesundheitsleistungen, wie Vorsorgeuntersuchungen, zur Verfügung steht. Das erhält die Gesundheit der Mitarbeitenden und kann sich positiv auf Fehlzeiten auswirken.

Eine weitere Besonderheit des Budgettarifs ist die „Budgetverdoppelung“.

Sie bietet wertvolle Flexibilität: Sollten in einem Kalenderjahr keine Leistungen genutzt werden, verdoppelt sich das Budget im Folgejahr. Es geht also nicht verloren, sondern kann gezielt für sinnvolle Behandlungen eingesetzt werden. Findet sich am Jahresende beispielsweise spontan kein Vorsorgetermin mehr, ermöglicht das verdoppelte Budget einen umfangreichen Gesundheitscheck im nächsten Jahr.

Die Allianz bietet aber nicht nur innovative Gesundheitsvorsorge für Arbeitgeber und Mitarbeitende. Mit neuen digitalen Tools zur Verkaufsunterstützung, Online-Antragsstrecken für Familienangehörige oder zur Weiterversicherung ausscheidender bKV-Versicherter sowie einfachen Annahmebedingungen werden auch die Prozesse spürbar leichter. Nutzen Sie diese Highlights in der Ansprache Ihrer Bestands- und Neukunden. Das Potenzial ist noch lange nicht ausgeschöpft.

Mehr Infos finden Sie unter: www.allianz.de/die-bkv