Teilweise Krankschreibung kommt nicht gut an

Reformvorhaben

Teilweise Krankschreibung kommt nicht gut an

Bei einer länger dauernden Krankheit sollen sich Arbeitnehmer künftig auch teilweise krankschreiben lassen können. Wie finden das die Arbeitgeber? Das haben Randstad und das Ifo Institut Personaler gefragt. Vorweg: Begeistert sind sie nicht.

Patientin beim Arzt: Bei einer längeren Krankheit sollen sich Beschäftigte künftig teilweise krankschreiben lassen. Sie arbeiten dann trotzdem arbeiten, aber weniger.

Ein Häkchen bedeutet nicht „alles“

Hilfsmittel sind Gegenstände, die körperliche Einschränkungen ausgleichen oder eine Behandlung unterstützen sollen. Erfahren Sie, warum ein Häkchen im Hilfsmittelkatalog nicht „alles“ bedeutet und worauf Sie bei der Beratung achten sollten.

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Primärarztprinzip in der PKV

Das Primärarztprinzip birgt in der PKV Vor- und Nachteile zugleich, sodass eine Entscheidung dafür oder dagegen immer individuell zu treffen ist. Fest steht jedoch auch: Echte freie Arztwahl gibt es nur, wenn auf das Prinzip verzichtet wird.

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Im Rahmen der GKV-Reform hat die damalige Gesundheitsministerin Nina Warken (CDU) vorgeschlagen, dass es auch eine teilweise Krankschreibung geben soll. Dadurch könnten Arbeitnehmer bei einer länger andauernden Krankheit also trotzdem noch arbeiten, aber eben weniger.

Was halten Arbeitgeber von der Idee? Nun, fast die Hälfte der Unternehmen sehen keinen Sinn darin, dass sich Beschäftigte auch teilweise krankmelden können. Das zeigt eine aktuelle Personalleiterbefragung von Randstad und dem Ifo Institut.

Unternehmen erwarten Orga-Aufwand

Nur etwa jedes vierte Unternehmen findet diese Möglichkeit gut, weitere 25 Prozent stehen dem Instrument neutral gegenüber. „Die meisten Unternehmen befürchten eine schwierige Abgrenzung zwischen arbeitsfähig und arbeitsunfähig“, sagt Ifo-Forscher Jonas Hennrich. „Außerdem erwarten sie einen zusätzlichen organisatorischen Aufwand.“

Die Teilkrankschreibung ist nach Ansicht der Unternehmen auch nicht in jedem Bereich umsetzbar. Am ehesten gehe das noch in der Administration (55 Prozent). Im Vertrieb oder Kundenservice wäre es möglich, meinen 33 Prozent der Befragten. In Logistik (11 Prozent) und Produktion (8 Prozent) sei die Teilkrankschreibung wenig geeignet.

Was die Teilkrankschreibung bringen könnte

Die Hälfte der Unternehmen erwartet auch keine wesentlichen positiven Effekte durch die Teilkrankschreibung. Jeweils ein Drittel der Unternehmen hofft aber auf kürzere Fehlzeiten beziehungsweise auf eine schnellere Rückkehr erkrankter Mitarbeitender.

21 Prozent halten es für möglich, dass erkrankte Fachkräfte trotz gesundheitlicher Einschränkungen länger arbeiten. Und 12 Prozent halten eine flexiblere Personalplanung für möglich.

Autorin

Karen

Schmidt

Karen Schmidt ist seit Gründung von Pfefferminzia im Jahr 2013 Chefredakteurin des Mediums.

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