Frauen landen im Alter oft auf dem Trockenen: Sie verdienen im Schnitt rund ein Drittel weniger Rente als Männer. Schuld daran sind Teilzeitjobs, Kindererziehung und Pflegepausen – und leider immer noch der Gender Pay Gap. Kein Wunder also, dass Frauen im Ruhestand öfter knapp bei Kasse sind. Das will bAV-Expertin Cordula Vis-Paulus ändern.
Am 23. Juni 2025 lädt die Expertin daher zum German Equal Pension Symposium (GEPS) in den Kölner Wasserturm ein, um praxisnahe Lösungen für den „Gender Pension Gap“ zu finden.
Bei der Konferenz kommen Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik sowie Betroffene – Eltern und Care-Gebende – zu Wort. In interdisziplinären Formaten stehen Vorträge, Podiumsdiskussionen und Workshops auf dem Programm.
Im Fokus stehen dabei Themen wie:
Transparenz in der betrieblichen Altersversorgung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Innovative Vorsorgeprodukte für Teilzeitkräfte
Neu in diesem Jahr ist der GEPS-Auszeichnung, ein Award für Unternehmen, die faire, inklusive und nachhaltige Modelle der betrieblichen Altersversorgung (bAV) umsetzen. Sie soll Arbeitgebern helfen, sich als attraktive und sozial verantwortliche Partner auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.
Jetzt mitmachen: Unternehmen, die Teilzeitbeschäftigte, Eltern oder Pflegezeiten in ihrer bAV besonders berücksichtigen, können sich bis 5. Juni 2025 für den GEPS-Auszeichnung bewerben. Alle Informationen zur kostenfreien Teilnahme und den Bewertungskriterien finden Sie hier.
Seien Sie dabei und gestalten Sie eine gerechtere Altersvorsorge – für mehr Chancengleichheit im Ruhestand!
Mehr Informationen zum German Equal Pension Symposium 2025 finden Sie hier.
