Auf einen Blick sollen junge Bewerberinnen und Bewerber deutschlandweit erkennen, wo Nachwuchskräfte für den Versicherungsvertrieb gesucht werden. Dieses Ziel verfolgt das neue Online-Stellenportal „Job-Atlas“, das der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) im Rahmen seiner Nachwuchsinitiative „Werde #Insurancer“ (wir berichteten) freigeschaltet hat.
Hierfür müssten Interessierte lediglich ihren Wunschort oder die jeweilige Postleitzahl eingeben sowie das Einstiegslevel auswählen, wie Azubi, duale/r Student/in oder Quereinsteiger/in, berichtet der GDV. Anschließend sehen die Nutzer die freien Stellen in einer Deutschlandkarte – markiert durch Pins in ihrer Region.
Laut Verband stehen knapp 10.000 offene Stellen für den Vertriebsnachwuchs und für Quereinsteiger zur Verfügung – und der Nachschub wird vollautomatisch generiert: Denn die Stellenanzeigen der GDV-Mitgliedsunternehmen sowie relevanter Job- und Ausbildungsportale werden von einem Meta-Crawler ausgelesen und automatisiert in den Job-Atlas eingespeist. Diese Technologie stelle zudem sicher, dass die angezeigten Stellenangebote immer auf dem aktuellen Stand seien.
„Der Job-Atlas ist die zentrale Anlaufstelle für alle Nachwuchsjobs im Versicherungsvertrieb“, sagt Gerhard Müller, Vorsitzender des Ausschusses Vertrieb im GDV. Oliver Brüß, Mitglied im GDV-Vertriebsausschuss und im Hauptberuf Vertriebsvorstand der Gothaer Versicherung, ergänzt: „Der Job-Atlas und auch die Initiative insgesamt sollen helfen, mögliche Berührungsängste vor einer Karriere in der Versicherungsbranche abzubauen.”
Der Job-Atlas richtet sich im Rahmen der GDV-Nachwuchsinitiative „Werde #Insurancer“ an Bewerberinnen und Bewerber zwischen 16 und 30 Jahren, die einen Einstieg in die Versicherungsbranche suchen. Auch Unentschlossenen oder Menschen, die ihre Karriereplanung bedingt durch Corona ändern mussten, solle das Tool Orientierung bei der Stellensuche bieten, heißt es.
