Die Münchener Verein Versicherungsgruppe hat neue Tarife in der fondsgebundenen Rentenversicherung im Angebot. Die verbesserte Fondswelt ermöglicht den Zugang zu einer breiten Palette diversifizierter Fonds mit niedrigeren Gebühren. Eine Neuerung ist auch die Cash-Option. Diese ermöglicht Versicherungsnehmern, ab einer Summe von 200 Euro regelmäßige Teilentnahmen aus ihrem Fondsguthaben vorzunehmen. Die Option bietet eine flexible, vorgezogene Rente und lässt gleichzeitig das verbleibende Kapital am Markt partizipieren.
Das Konzept „Erben und Schenken“ ermöglicht eine steueroptimierte Übertragung von Vermögen innerhalb gesetzlicher Freibeträge. Versicherungsnehmer können sowohl als Schenkender als auch Beschenkter auftreten, wobei die Verfügungsgewalt über die Anlage bis zum Lebensende des Schenkenden erhalten bleibt. Die Teilung der Versicherungsgemeinschaft erfolgt zu einem Prozent für den Schenkenden und zu 99 Prozent für den Beschenkten, wobei die Rolle der versicherten Person frei gewählt werden kann.
Der Vorteil für den Schenkenden: Er überträgt 99 Prozent der Versicherungsnehmereigenschaft, hat aber immer noch ein Veto-Recht bei Vorgängen wie etwa bei der Entnahme von Vermögen oder einer Kündigung. So bleibt die Verfügungsgewalt über die Geldanlage zu Lebzeiten des Schenkenden erhalten. Im Todesfall des Schenkenden fällt die Erbschaftssteuer nur in Höhe von einem Prozent des geschenkten Betrages an. Falls der Tod innerhalb der Ansparphase eintritt, ist keine Kapitalertragssteuer zu zahlen, sofern die schenkende Person auch die Rolle der versicherten Person innehat.
Zudem beinhaltet das neue Tarifwerk eine individualisierbare Rentengarantiezeit von bis zu 40 Jahren. Diese Option sichert Hinterbliebenen eine vereinbarte Rente oder Kapitalabfindung bis weit über das hundertste Lebensjahr.
Continentale-Kunden können sich jetzt auch zu Themen anwaltlich beraten lassen, die eigentlich nicht mitversichert sind – mit der neuen All-inclusive-Beratung im privaten und gewerblichen Rechtsschutz-Tarif Con-Jure. Dazu zählen zum Beispiel das Baurecht, das Wettbewerbsrecht sowie Fonds und Aktien. Eine eventuell vereinbarte Selbstbeteiligung wird dabei nicht abgezogen.
Die Continentale zahlt auch für einen mobilen Anwalt, der Kunden zu Hause oder auch im Krankenhaus besucht. Außerdem umfasst er den Rechtsschutz für Wärmepumpen und Photovoltaikanlagen.
Für gewerbliche Kunden deckt der Tarif zudem Ansprüche aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ab. Dazu zählen Benachteiligungen wegen ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung.
Auch ihre bestehenden Con-Jure-Varianten XL und XXL hat die Continentale erweitert: Sie umfassen jetzt unter anderem vorbeugende Unterlassungsansprüche bei privater Internetnutzung.
In der neuen Fondspolice „Blue Invest“ vereint die Bayerische ab sofort die Sachwertinvestments der Pangaea-Life-Fonds mit der Freiheit zur Diversifikation über nachhaltige Aktienfonds und ETFs.
Die beiden Fonds „Blue Energy“ und „Blue Living“ der Pangaea Life investieren nicht vorwiegend in Aktien-, Renten- oder Mischfonds, sondern in echte Sachwerte aus den wichtigsten Zukunftssektoren der nachhaltigen Transformation. Beim Fonds „Blue Energy“ sind das Renewables-Projekte, wie Energiespeicher, Solarparks oder Windkraftanlagen in ganz Europa. Bei „Blue Living“ energieeffiziente und sozialpositive Wohnquartiere in deutschen Großstädten und dem US-Sunbelt.
„Blue Invest“ ist die Weiterentwicklung der Fondspolice „Pangaea Life Invest“, welche die Bayerische jetzt noch besser macht. In einem Produkt haben Kundinnen und Kunden jetzt die Freiheit ihre Anlagen flexibel zwischen den beiden Sachwerte-Fonds der Pangaea Life aufzuteilen (mindestens 50 Prozent) und auf Wunsch zusätzlich ausgewählte Aktienfonds und ETFs zu besparen.
Die Aktienfonds und ETFs haben die Vorsorge-Experten der Bayerischen individuell vorab sorgfältig nach fest definierten Kriterien ausgewählt: Alle wählbaren gemanagten Fonds weisen das anerkannte FNG-Siegel für Nachhaltigkeit auf. Alle ETFs tragen mindestens eine Artikel-8-Einstufung und erwirtschaften ihre Rendite nach nachhaltigen Kriterien.
Die DBV Deutsche Beamtenversicherung bietet die zwei neuen Ergänzungstarife BN VisB-U(A) und BN B-U(A) für Beamte und Anwärter an. Sie bieten neben Bestandteilen des bisherigen Angebotes noch zusätzliche Leistungen im Bereich der Zahnversorgung und Vorsorge. Hier werden über die neuen Tarife die bestehenden Versorgungslücken der Beihilfe geschlossen. Weitere Tarifelemente sind Kostenerstattungen für Präventionskurse sowie Kuren. Im Premiumschutz ist außerdem eine Geburtenpauschale enthalten, die auch für Väter gezahlt wird.
