Signal Iduna mit neuer BU- und Grundfähigkeitsversicherung
Die Signal Iduna hat ein neues Konzept zur Einkommenssicherung entwickelt. Seit dem 1. Dezember 2019 bietet sie unter dem Dach SI WorkLife eine neue Berufsunfähigkeitsversicherung (SI WorkLife Exklusiv) und eine neue Grundfähigkeitsversicherung (SI WorkLife Komfort) an.
Bei der BU-Versicherung hat der Dortmunder Versicherer die Tarifkalkulation für viele Berufsgruppen überarbeitet. „Wir haben unsere Kalkulationsgrundlagen deutlich verbessert und senken damit unter anderem für Meisterberufe und den Öffentlichen Dienst die Einstiegshürden in den Einkommensschutz“, sagt Clemens Vatter, Konzernvorstand der Signal Iduna und zuständig für die Lebensversicherung. Durch eine genauere Beschreibung auf Grundlage weniger Zusatzfragen könnten auch körperlich Tätige eine bessere Einstufung in günstigere Berufsgruppen und damit niedrigere Prämien erlangen, heißt es vom Versicherer.
Im Rahmen der Top-Variante SI WorkLife Exklusiv Plus wird Selbstständigen außerdem nun eine Umorganisationshilfe in Höhe von sechs Monatsrenten gezahlt, wenn sie ihren Betrieb aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in gewohnter Weise führen können. Um eine Berufsunfähigkeit zu verhindern, kann der Arbeitsplatz mithilfe einer Zahlung aus der Versicherung umgebaut werden. Bei Kleinbetrieben unter fünf Mitarbeitern verzichtet die Signal Iduna auf die Pflicht zur Umorganisation. Die zinslose Beitragsstundung für die Dauer von zwei Jahren bei vollem Versicherungsschutz ist ein weiteres Merkmal der BU-Versicherung; eine garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall kann jetzt ebenfalls eingebaut werden.
Die neue Grundfähigkeitsversicherung SI WorkLife Komfort versichert bestimmte Grundfähigkeiten wie Hören, Gehen oder Autofahren. Sind diese nicht mehr gegeben, wird eine Rente gezahlt. In den angebotenen Produktvarianten können entweder 12 oder 20 Grundfähigkeiten abgesichert werden. Auch bei Pflegebedürftigkeit und Demenz gibt es die versicherte Rente. Der Versicherer hat in den Grundfähigkeiten-Katalog auch die Nutzung von Smartphones und öffentlichen Verkehrsmitteln aufgenommen. Der Anspruch auf die volle Rente besteht bereits, wenn nur eine der versicherten Grundfähigkeiten verlorengeht.
Zurich startet neue Kooperation im Bereich Mobilität
Die Zurich Versicherung Deutschland baut ihr Mobilitäts-Ökosystem aus. Neu ist die Kooperation mit dem Start-up ViveLaCar. Es vermittelt deutschlandweit Fahrzeuge von Marken-Händlern zur flexiblen Nutzung – also eine Art Auto-Abo.
Im monatlichen Komplett-Paket buchen Gelegenheitsfahrer den Wunschwagen, ein Kilometerpaket inklusive der Kfz-Steuer und Werkstatt- und Inspektionskosten. Auch der Versicherungsschutz ist im Rahmen der Kooperation mit Zurich durch eine Vollkasko- und Haftpflichtversicherung abgedeckt. Der Abo-Abschluss erfolgt online, ihr gewähltes Fahrzeug erhalten Kunden dann bei einem Markenhändler vor Ort. Die gefahrenen Kilometer werden mithilfe eines GPS-Trackers gemessen und monatlich abgerechnet. Nach Ablauf des Abonnements können Kunden das Auto auch kaufen.
„Mit dem Ausbau unserer Ökosysteme im Bereich Mobilität wollen wir den Bedürfnissen unserer Kunden nachkommen. Mit dieser neuen Kooperation unterstützt Zurich das flexible und sichere Fahren, ganz nach dem Bedarf der Kunden. Ein Auto-Abo gewährt Fahrern individuelle, aber vor allem auch sichere Mobilität, während Ressourcen optimal genutzt werden,“ sagt Jawed Barna, Vorstand Vertrieb und Strategische Partnerschaften der Zurich Gruppe Deutschland.
Zurich versichert alle Fahrzeuge, die über das Startup ViveLaCar vermittelt werden. Rund hundert Händler bieten aktuell ihre Bestandsfahrzeuge verschiedener Marken auf der Auto-Plattform deutschlandweit für die private als auch gewerbliche Nutzung an. Das sind vor allem Neuwagen und neuwertige Gebrauchtwagen bis zu einem Alter von zwei Jahren, die ansonsten nicht aktiv genutzt würden. Auch Nutzfahrzeuge sind über die Plattform erhältlich und können so Auftragsspitzen oder saisonale Tätigkeiten abfedern. In Zukunft wird Zurich auf der Plattform vermittelte Elektro-Fahrzeuge mit einem eigenen E-Baustein absichern. Dieser springt ein bei Schäden am Akku, Diebstahl der Tankkarte sowie Eingriffen in die Fahrzeugsoftware (Cyberschutz).
VHV überarbeitet Cyberprotect
Die VHV hat ihre Cyberversicherung Cyberprotect überarbeitet. Neu sind beispielsweise die flexiblen Versicherungssummen für alle Betriebsgrößen jeder Branche: Diese sind zwischen 100.000 Euro und 10 Millionen Euro frei wählbar. Deckungen, die darüber hinausgehen können individuell vereinbart werden, ebenso wie Selbstbehalte flexibel gewählt werden können.
Den Schutz bei Betriebsunterbrechungen hat die VHV ebenfalls optional erweitert. Die Police leistet auch bei Ausfall eines Cloudservers, bei Systemausfall und bei technischen Problemen, wie etwa Schäden durch einen Stromausfall oder durch ein fehlerhaftes Update. Die kostenfreie Leistungs-Update-Garantie sorgt dafür, dass Kunden automatisch von den Leistungsverbesserungen künftiger Tarifgenerationen profitieren.
Canada Life versichert jetzt auch den Weihnachtsmann
Der Lebensversicherer Canada Life hat den Weihnachtsmann als Beruf in das Vertriebstool „Flyer-Generator“ integriert. Damit können Vermittler dem Weihnachtsmann Vorschläge zur Absicherung der Arbeitskraft unterbreiten. Neben diesem Gimmick hat der Versicherer aber auch weitere Berufe in das Tool integriert: Feuerwehrleute, Verkäuferinnen, Musikerinnen, Erzieherinnen, Grafikerinnen, Reiseverkehrskaufleute und heilerzieherische Pflegerinnen (und natürlich jeweils ihre männlichen Kollegen). Der Flyer-Generator erstellt eine genau auf die Zielgruppe passende Ansprache per Flyer, die der Vermittler dann ausdrucken oder per E-Mail verschicken kann.
Neben neuen Berufen steht nun auch ein Feedback-Button zur Verfügung. Vermittler können damit ihre Wünsche und Anregungen an Canada Life weitergeben. Zudem können sie Push-Nachrichten per Knopfdruck aktivieren – dann erhalten sie künftig alle Neuerungen automatisch. Vermittler, die auf Facebook aktiv sind, können die generierten Flyer auch dort posten.
Bayerische bietet 48-Stunden-Servicegarantie für BU-Anträge
Die Versicherungsgruppe die Bayerische garantiert ab sofort, innerhalb von 48 Stunden policierungsfähige Versicherungsanträge für Berufsunfähigkeits- und Grundfähigkeitsversicherungen zu bearbeiten. Auch für Risikovoranfragen gilt dieses Versprechen, vorausgesetzt, die Vertriebspartner nutzen die Online-Formulare der Bayerischen.
Sollte die Bayerische ihr Serviceversprechen nicht einhalten können, erhalten die Kunden eine Entschuldigungs-E-Mail und zusätzlich als kleine Entschädigung ein Set mit Zahnpflegeprodukten des Kooperationspartners Happybrush, das Kunden über einen Link kostenlos bestellen können.
Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie setzt auf Swiss Life, R+V und Allianz
Zum 3. Dezember 2019 startet die Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie (IG BCE) Bonusagentur eine Branchenlösung zur finanziellen Absicherung der Beschäftigten bei Verlust der Arbeitskraft: Unter der Dachmarke „Arbeitskraftschutz Flex“ haben über eine Million Beschäftigte und deren Familien der IG BCE angeschlossenen Branchen die Möglichkeit, ihre Arbeitskraft gegen Berufsunfähigkeit (BU) oder den Verlust von Grundfähigkeiten abzusichern.
Die Branchenlösung wird von einem Konsortium, bestehend aus den drei Versicherern Swiss Life (Konsortialführer), R+V und Allianz getragen. „Wir von der IG BCE Bonusagentur wählen die Versicherungsunternehmen und ihre Produkte nach strengen Qualitätskriterien aus und konzentrieren uns dabei stets auf die besten und verlässlichsten Anbieter im jeweiligen Segment“, sagt Andrea Pichottka, Geschäftsführerin der IG BCE Bonusagentur. Bei den Dreien hätten die Expertise in der Absicherung der Arbeitskraft, Kapitalstärke und Zuverlässigkeit überzeugt.
Unter der Dachmarke Arbeitskraftschutz Flex können sich die Kunden gegen Berufsunfähigkeit (Produkt: BU Flex) oder den Verlust von Grundfähigkeiten (Produkt: Vitalschutz Flex) absichern. Dabei ist es egal, welchen Beruf sie im Speziellen ausüben. Wichtig ist, dass der Beschäftigte in einer der IG BCE angeschlossenen Branchen tätig ist – egal ob als Assistenz, Ingenieur oder Produktionshelfer.
Der private Berufsunfähigkeitsschutz „BU Flex“ leistet, sobald Kunden aufgrund einer schweren Erkrankung oder eines Unfalls den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr wie gewohnt ausüben können. „Vitalschutz Flex“ sichert den Verlust von bis zu 22 Grundfähigkeiten ab. Darüber hinaus gibt es einige hinzubuchbare Optionen, etwa eine Einmalzahlung im Falle bestimmter schwerer Krankheiten oder Nachversicherungsgarantien.
HDI bietet Betriebsrente „für jeden Geldbeutel“
Um gerade jungen Berufstätigen und Menschen mit niedrigerem Einkommen den Einstieg in die Betriebsrente erleichtern hat der Versicherer HDI die Direktversicherungen TwoTrust Selekt und TwoTrust Kompakt verbessert. Laufende Beiträge sind in vielen Fällen nun bereits ab 10 Euro, Sonderzahlungen ab 20 Euro möglich. Interessant für Spitzenverdiener: Der maximale steuerlich geförderte Monatsbeitrag ist auf 711 Euro gestiegen. Das funktioniert, weil das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) den Dotierungsrahmen in der bAV erweitert hat. Arbeitnehmer können jetzt bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (West) steuerfrei in ihre Betriebsrente einzahlen. Das sind aktuell 536 Euro pro Monat. Hinzu kommen bis zu 175 Euro aus der Riester-Förderung.
Weitere Tarifverbesserungen: Nach 7 (im Kollektivgeschäft) beziehungsweise 12 Jahren (bei Einzelverträgen) Laufzeit erhalten Arbeitnehmer mindestens die Summe der eingezahlten Beiträge zurück. Zuvor galt die sogenannte Bruttobeitragsgarantie nach 30 Jahren, bei kürzeren Laufzeiten galt ein vertragsindividuelles Garantieniveau. Wird die TwoTrust Selekt Direktversicherung zum Beispiel außerdem über bis zu 20 Jahre Laufzeit abgeschlossen, bekommen Arbeitnehmer jetzt gut 10 Prozent mehr garantierte Kapitalabfindung als zuvor.
