Die jungen Versicherungskunden sind anders. Sie kommunizieren online, sie informieren sich online, sie vergleichen online. Ihre Welt ist digitaler als die ihrer Eltern. Zudem wachsen sie in einer Zeit auf, in der mehr Eigenverantwortung notwendig ist. Bei der Altersvorsorge und auch bei der Absicherung der eigenen Arbeitskraft. Als Makler kennen Sie sicher die Situation, genau diese Kunden und ihre Eltern auf diese Themen aufmerksam zu machen.
Die auffälligen eCards von Canada Life können hier eine Lösung sein. Sie sprechen die Berufsstarter mit knalligen Farben und frechen Sprüchen ebenso an wie ihre Eltern. Online verschickt, führen sie unmittelbar ins Thema – und zu Ihnen als direktem Ansprechpartner. Die eCards zeigen mit wenigen Worten die große Bedeutung von Risikoschutz auf. Denn eins zählt bei jungen Kunden auch: Einfachheit! Dem folgt auch das eBook „Gönn dir einfach … alles zur Berufsunfähigkeitsabsicherung & Co.“, das das Thema Arbeitskraftabsicherung unkompliziert erklärt und nebenher auch mit gängigen Vorurteilen aufräumt. So erfahren die Leser, dass es beim Thema Absicherung sehr gute Alternativen zu Vater Staat und Hotel Mama gibt.
Canada Life bietet eine Berufsunfähigkeitsversicherung, zwei Grundfähigkeitstarife und eine Schwere Krankheiten Vorsorge an. Diese Produkte können einen günstigen Einstieg mit großzügigen Nachversicherungsgarantien bieten. Vor allem jüngere Kunden können die Schwere Krankheiten Vorsorge und die Grundfähigkeitstarife schlicht und flexibel abschließen.
Wenn für junge Menschen eines zählt, dann ist es Flexibilität. Und genau darauf gehen die Nachversicherungsgarantien in der Schweren Krankheiten Vorsorge, dem Berufsunfähigkeitsschutz und den Grundfähigkeitstarifen ein. Ohne erneute Gesundheitsprüfung kann man seinen Schutz öfter mal anpassen – etwa beim Abschluss des Studiums oder bei einem Gehaltssprung, wenn man heiratet, Nachwuchs bekommt oder fünf und zehn Jahre nach dem Abschluss der Police. Auch die Laufzeit können Kunden erhöhen. Premium-Grundfähigkeitsschutz-Kunden profitieren zudem von der Wechseloption: Schüler, Studenten und Azubis können bis zum 31. Lebensjahr ohne neue Gesundheitsprüfung in den BU-Schutz wechseln.
Der Versicherungsschutz von Canada Life muss gar nicht teuer sein: Wenn ein 25-jähriger Schreiner einen Premium Grundfähigkeitsschutz mit einer abgesicherten Monatsrente von 1.200 Euro mit Schutz bis zum Renteneintritt mit 67 Jahren abschließt, zahlt er rund 43 Euro pro Monat. Den Berufsunfähigkeitsschutz mit einer abgesicherten Monatsrente von 1.200 Euro bekommt ein 25-jähriger IT-Systemadministrator für rund 39 Euro monatlich. Der Clou: Der Beitrag für alle Canada-Life-Risikoprodukte ist die gesamte Laufzeit garantiert – er steigt nur, wenn der Kunde mehr Schutz möchte!
Schutz bei Krebs & Co.
Die Schwere Krankheiten Vorsorge funktioniert nach einem einfachen Prinzip: Sollte der junge Versicherungsnehmer etwa an Krebs erkranken, bekommt er im Leistungsfall die vorher festgelegte Summe als Einmalauszahlung – zur freien Verfügung. Seit 2021 sind sogar 55 Krankheiten versichert. Optional kann man einen erweiterten Katalog hinzuwählen. Dieser enthält 25 weitere Krankheiten, die man mit bis zu 25.000 Euro absichern kann, darunter Schwerer Morbus Crohn und Diabetes Typ I.
Bereits kleine Beiträge ermöglichen die Absicherung bei einer schweren Krankheit: Für 15 Euro monatlich können 25-Jährige eine Versicherungssumme von rund 24.456 Euro vereinbaren – mit Schutz bis zum 67. Lebensjahr. Mit einer Dynamik, die in Ein-Prozent-Schritten auf maximal 10 Prozent wächst, kann der Versicherte dafür sorgen, dass Beiträge und Leistung langsam wachsen. Der Abschluss ist dabei relativ einfach. Es gibt ein Kurzformular für 16- bis 30-Jährige bis zu einer Versicherungssumme von 250.000 Euro. Bei den 31- bis 45-Jährigen gilt das für eine Versicherungssumme von bis zu 150.000 Euro.
Lange Sparhorizonte
Das Alter spielt aber nicht nur bei der Arbeitskraftabsicherung eine wichtige Rolle. Bei langfristigen Anlagehorizonten wie der Altersvorsorge gilt auch: je früher der Einstieg, desto besser für den Vermögensaufbau. Canada Life setzt bei ihrem bAV-Angebot „GENERATION business“ auf das hauseigene sogenannte Unitised-With-Profits-(UWP)-Prinzip. Das bewährte Konzept kombiniert Renditechancen und endfällige Garantien.
Über 5 Prozent Rendite pro Jahr brachte der hinterlegte Fonds seit der Auflegung Ende Januar 2004 bis zum 31. Dezember 2020 – trotz Finanz-, Euro- und Corona-Krise. Motor des Fonds ist der hohe Anteil von etwa 50 Prozent in Sachwerten wie Aktien. Zusätzlich gibt es eine der höchsten Altersvorsorge-Garantien am Markt. Das Minimum liegt bei einem Mindestwertzuwachs von einem Prozent pro Jahr zum Rentenbeginn, wenn zu diesem Zeitpunkt die bedingungsgemäßen Voraussetzungen erfüllt sind. Für den oben genannten Zeitraum wurde ein Garantiewert von 2,7 Prozent erreicht. Die Garantie greift, falls die tatsächliche Wertentwicklung des UWP-Fonds schlecht ausfällt. Für kürzere Laufzeiten von fünf bis zwölf Jahren erfolgt eine Anlage in das Automatische Portfolio Management (Serie bAV) mit einer Beitragsgarantie von 80 Prozent.
Ein Einstieg in das Produkt ist ab 20 Euro monatlicher Prämie oder 2.000 Euro Einmalbeitrag möglich. Zuzahlungen sind ab 250 Euro zugelassen. Darüber hinaus kann man die Beiträge erhöhen oder senken; der Vertrag kann etwa während der Elternzeit oder bei Arbeitslosigkeit ebenfalls zeitweilig beitragsfrei gestellt werden. So sind alle Eventualitäten eines jungen Lebens bestens abgedeckt.
Zu den eCards geht es hier:
https://ansprache.digital/aks-ecards/
Das eBook finden Sie hier: