Die Stuttgarter Lebensversicherung hat ab sofort eine neue fondsgebundene Altersvorsorge im Angebot: Die „Fondsrente Performance +“ soll Kunden laut einer aktuellen Pressemitteilung ein „chancenreiches Investment“ und eine „optionale Beitragsgarantie“ bieten.
Performance+ investiert laut der Stuttgarter einen möglichst hohen Anteil der Beiträge in Fonds. Gleichzeitig zeichne sich das Produkt durch seine Flexibilität aus, „die eine Anpassung an verschiedene Lebensumstände“ erlaube. So könnten zum Beispiel Beitragszahlungen angepasst werden. Bei der Basisrente und der Privatrente könne zudem die Garantiehöhe zwischen 0 und 80 Prozent gewählt und auch während der Laufzeit angepasst werden. Auch interessant: Für Menschen, die sich für nachhaltige Altersvorsorge interessieren, gibt es Performance+ auch als sogenannte „Grüne Rente“.
Die Ideal Versicherung hat einen einen Pflegetagegeldtarif nach Art der Krankenversicherung eingeführt. Er richtet sich an Menschen im Alter zwischen 18 und 75 Jahren, die in Deutschland privat oder gesetzlich pflegeversichert sind.
Die drei Produktlinien Basis, Klassik und Exklusiv – analog zu denen der „Ideal Pflegerente“ – bieten bei lebenslanger Versicherungsdauer finanziellen Schutz ab Pflegegrad 2. Die monatliche Leistung kann zwischen 250 und maximal 4.000 Euro frei gewählt werden. Im Versicherungsfall leistet die Ideal 100 Prozent der vereinbarten Pflegesumme – egal, ob die Versorgung zu Hause oder im Heim erfolgt.
Optional können auch eine Sofortleistung oder dynamische Erhöhungen der Pflegerente vor oder nach Eintritt des Leistungsfalls vereinbart werden. Zusätzlich können Kunden Assistance-Lleistungen wie die Vermittlung eines Pflegeplatzes innerhalb von 24 Stunden, Sonderkonditionen über das Programm „Ideal Revita“ oder auch Beratung zu Pflegedienstleistungen über die kostenlose Pflege-Hotline nutzen.
Die Knappschaft verschickt ab sofort Gutscheine für FFP2-Masken an ihre Kunden über 75 Jahre. Zunächst gibt es für jeden von ihnen zwei Gutscheine für jeweils sechs Masken, die in Apotheken abgeholt werden können.
In einem zweiten Schritt werden alle versicherten Personen mit erhöhtem Risiko für einen schweren Covid-19-Verlauf angeschrieben, zudem alle Personen zwischen 70 und 74 Jahren. Voraussichtlich in drei Wochen kommen dann alle Personen zwischen 60 und 69 Jahren dran. Auch sie erhalten zwei Gutscheine für jeweils sechs Corona-Schutzmasken. Diese Reihenfolge ist gesetzlich festgelegt. Es kann daher vorkommen, dass mehrere Personen desselben Haushalts ihre Gutscheine zu unterschiedlichen Zeitpunkten erhalten.
Der erste Gutschein ist bis zum 28. Februar gültig, der zweite vom 16. Februar bis zum 15. April. In der Apotheke bezahlt jede Person eine Eigenbeteiligung von 2 Euro pro Coupon. Die Krankenkasse kündigte an, insgesamt mehr als 900.000 Schreiben mit Gutscheinen an ihre Versicherten zu verschicken.
Konzept & Marketing (K&M) bietet ab sofort eine neue Variante der Wohngebäudeversicherung an. Das Besondere: Der Tarif „Allsafe Domo Easy“ beinhaltet neue Rabattstufen über Selbstbehalte (bis zu 30 Prozent) und Schadenfreiheit (bis zu 15 Prozent).
Die Canada Life hat ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) „Generation Business“ überarbeitet. Herausgekommen sei mehr Flexibilität für die Kunden, heißt es in einer Pressemitteilung. Unter anderem sei der Einstieg in die bAV nun schon ab 20 Euro monatlich möglich. Einmalbeiträge können ab 2.000 Euro platziert werden, Zuzahlungen ab 250 Euro. In der Direktversicherung und Pensionszusage ist es ab sofort außerdem möglich, Verträge ab fünf Jahren Aufschubzeit abzuschließen.
Die Mindestwertentwicklung liegt bei einem Prozent. Erzeugt wird sie durch das Unitised-With-Profits-Prinzip (UWP-Prinzip) des Versicherers. Es kombiniere renditeorientiertes Investment mit Garantien, schreibt die Canada Life. Ein spezielles Glättungsverfahren schaffe für Kunden zudem ein Sicherheitsnetz im Falle von Kurseinbrüchen zu Rentenbeginn. Mindestwertentwicklung und Glättungsverfahren sorgten außerdem dafür, dass die Garantieleistung zum Rentenbeginn mindestens bei 100 Prozent liegen. Und: Liege die tatsächliche Wertentwicklung des UWP-Fonds darüber, werde Kunden dieser Wert als Schlussbonus ausbezahlt.
Interessant ist auch: Kunden, die Aufschubzeiten unter zwölf Jahren wählen, investieren im Rahmen eines automatischen Portfolio Managements (APM, Serie bAV). Dies gilt auch für Einmalbeiträge mit Aufschubzeiten unter zehn Jahren. Das „APM Serie bAV“ investiert abhängig von der gewählten Aufschubdauer in eine renditeorientierte und eine sicherheitsorientierte Komponente. Verfügbar ist das APM und die kürzeren Aufschubzeiten von mindestens fünf Jahren für die Direktversicherung und rückgedeckte Pensionszusage. Zusätzlich gibt es eine Beitragsgarantie von 80 Prozent zum Rentenbeginn.
HDI hat mit dem neuen Produkt „Clever Invest“ eine neue Fondspolice auf den Markt gebracht. Sie soll Kunden Flexibilität sowie damit einhergehende „höhere Renditechancen“ bieten, wie der Versicherer in einer Pressemitteilung erklärt. Damit wolle HDI dem gesellschaftlichen Wandel Rechnung tragen, dass unter den jungen Berufstätigen bis zum Alter von 45 Jahren bereits jeder Fünfte beim Aufbau der Altersvorsorge das größte Vertrauen in börsennotierte Aktien, Anleihen und Fonds legt.
Die hohen Chancen ergeben sich laut HDI durch eine individuelle Auswahl unter rund 100 Fonds und ETFs (darunter 25 Nachhaltigkeitsfonds), geringe Produktkosten sowie umfassende Flexibilität bei Ein- wie Auszahlungsmöglichkeiten in der Anspar- und Rentenphase und auch beim jederzeit möglichen Wechsel der Fondsanlagen.
Zudem kann die Anlagestrategie jederzeit kostenfrei verändert werden. Und: Der Kunde kann bei Bedarf seine Einzahlungen senken oder erhöhen. Darüber hinaus lassen sich die Höhe der Dynamik sowie Rentenbeginn und Rentenbezug je nach Lebenslage immer wieder kostenfrei ändern und anpassen.
