Welche Versicherer dürfen sich mit der Auszeichnung „Deutschlands Top-Arbeitgeber“ schmücken? Die Antwort liefert ein neues Ranking, das all jene Arbeitgeber auflistet, mit denen die Beschäftigten in Deutschland besonders zufrieden sind – sowohl branchenübergreifend als auch bezogene auf die jeweils eigene Branche.

Das Ranking wurde von „Focus“ in Zusammenarbeit mit dem Research-Analysten FactField erstellt. Analysiert wurden demnach mehr als 550.000 Bewertungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Online-Bewertungen zu über 38.000 Unternehmen, um auf dieser Basis die 1.000 Top-Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitenden und Sitz in Deutschland zu ermitteln.  

Ins Ranking flossen Ergebnisse einer Online-Befragung ein, die zwischen März und Mai 2021 durchgeführt wurde, sowie vorhandene Online-Bewertungen ehemaliger und aktueller Mitarbeitenden hinsichtlich Unternehmenskultur, Arbeitsklima und Gehalt.

In der Branche „Versicherung“, die eine von insgesamt 33 Branchen im Ranking darstellt, gelang es zwei Teilnehmern den maximalen Punktwert von 200 zu erzielen – doch nur eines davon eroberte mit diesem Resultat sowohl Platz eins in der Versicherungsbranche als auch in der Gesamtwertung.

Wie dieser Versicherer lautet und welche Unternehmen dahinter folgen, erfahren Sie auf den folgenden Seiten in absteigender Reihenfolge ab Platz 10.

Hintergründe zur Rating-Methodik erfahren Sie hier.

Unternehmen:

Arag SE

Rang (Versicherung):

10

Rang (branchenübergreifend):

88

Score:

170,5

Sitz:

Düsseldorf

Mitarbeiterzahl:

4.449

Unternehmen:

R+V Versicherung

Rang (Versicherung):

9

Rang (branchenübergreifend):

85

Score:

170,8

Sitz:

Wiesbaden

Mitarbeiterzahl:

16.500

Unternehmen:

Volkswohl Bund

Rang (Versicherung):

8

Rang (branchenübergreifend):

49

Score:

181,8

Sitz:

Dortmund

Mitarbeiterzahl:

750

Unternehmen:

LVM Versicherung

Rang (Versicherung):

7

Rang (branchenübergreifend):

38

Score:

184,9

Sitz:

Münster

Mitarbeiterzahl:

3.539

Unternehmen:

Axa Konzern AG

Rang (Versicherung):

6

Rang (branchenübergreifend):

36

Score:

186,2

Sitz:

Köln

Mitarbeiterzahl:

8.438

Unternehmen:

SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

Rang (Versicherung):

5

Rang (branchenübergreifend):

35

Score:

186,8

Sitz:

Heidenheim

Mitarbeiterzahl:

1.800

Unternehmen:

Pronova BKK

Rang (Versicherung):

4

Rang (branchenübergreifend):

24

Score:

188,6

Sitz:

Ludwigshafen am Rhein

Mitarbeiterzahl:

1.500

Foto: Swiss Life

Unternehmen:

Swiss Life AG

Rang (Versicherung):

3

Rang (branchenübergreifend):

18

Score:

191,8

Sitz:

Garching bei München

Mitarbeiterzahl:

769

Unternehmen:

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Rang (Versicherung):

2

Rang (branchenübergreifend):

6

Score:

200

Sitz:

München

Mitarbeiterzahl:

5.000

Unternehmen:

Zürich Beteiligungs-Aktiengesellschaft

Rang (Versicherung):

1

Rang (branchenübergreifend):

1

Score:

200

Sitz:

Frankfurt

Mitarbeiterzahl:

4.400

Mit dem jeweils ersten Platz und dem maximalen erreichbaren Punktwert von 200 führt die Zurich Gruppe Deutschland das Ranking an – sowohl in der Branchenkategorie „Versicherungen“ als auch im Gesamtranking über alle Branchen hinweg.

„Das Ergebnis des Focus-Business-Ranking betrachten wir als weiteren Beleg dafür, dass das von uns im Jahr 2018 gestartete kombinierte Strategie- und Kulturprogramm greift“, kommentierte Carsten Schildknecht, Vorstandsvorsitzender der Zurich Gruppe Deutschland, die Bestplatzierung in einer Mitteilung. „‘Wertschätzung schafft Wertschöpfung’ – das ist unsere Überzeugung“, so Schildknecht.

„Wir haben in den letzten Jahren unsere Kultur extrem weiterentwickelt. Dabei haben wir auch festgestellt, dass eine authentische Kommunikation im Unternehmen ein riesiger Erfolgsfaktor ist“, ergänzt Uwe Schöpe, Personalvorstand der Zurich Gruppe Deutschland.

„Allein im vergangenen Jahr haben sich vierhundert Mitarbeitende gemeldet, um aktiv an der Weiterentwicklung von Strategie und Kultur mitzuarbeiten. Ihre Ideen werden gehört und umgesetzt. Und wenn Ideen mal nicht umgesetzt werden können, wissen die Kolleginnen und Kollegen direkt, aus welchen Gründen. So können wir sehr flexibel und individuell Konflikten vorbeugen“, erklärt Schöpe. „Gerade in der schwierigen Corona-Zeit hat es uns sehr geholfen, dass wir dieses Verständnis von Mitarbeitereinbindung und Dialog bereits implementiert hatten.“