Deutsche verlassen sich zu sehr auf gesetzliche Rente

Geldsorgen im Alter: Wer sich allein auf die gesetzliche Rente verlässt, könnte später mal ein böses Erwachen erleben.

Die Deutschen verlassen sich für ihre Rente im Schnitt auf zwei verschiedene Vorsorgebausteine. Einer davon ist die gesetzliche Rente, der andere variiert: 78 Prozent der arbeitenden Deutschen erwarten demnach Einkünfte aus der gesetzlichen Rente. Dazu 39 Prozent aus einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV), 36 Prozent aus privaten Rentenversicherungen und 33 Prozent aus Kapitalanlagen. Das geht aus […]

Riester-Kunden wollen zur AV-Reform beraten werden

Kunde mit Brief: Die Allianz hat ihre Riester-Kunden angeschrieben und über die Altersvorsorgereform informiert.

75 Prozent der Verbraucher mit einem Riester-Vertrag möchten sich von ihrem Anbieter oder Vermittler beraten lassen, wie es mit der geförderten Altersvorsorge weitergeht. Ebenso viele erwarten, dass man auf sie zugeht und das Thema anspricht. Sollte etwa ein Wechsel von Riester in das Altersvorsorgedepot infrage kommen, möchten sich 58 Prozent persönlich beraten lassen. Zum Beispiel […]

Mit bAV und bKV punkten Arbeitgeber am ehesten

Zufrieden Mitarbeiter: Mit bAV, freier Arbeitszeiteinteilung und bKV bekommen Arbeitgeber das hin.

Die Betriebsrente ist die beliebteste Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden bieten. In einer Umfrage von Allianz Pension Partners zählt die betriebliche Altersversorgung (bAV) für jeden zweiten Arbeitnehmer und rund zwei Drittel der Arbeitgeber zu den drei wichtigsten Zusatzleistungen eines Unternehmens. Platz 2 der Top-Benefits geht an die flexible Arbeitszeitgestaltung. Auf den dritten Platz landet die […]

Von Beamtenanwärtern bis Riester-Nachfolger: Produkte der Woche

Frau in blauer Jacke liest in einer Brauerei auf einem Tablet.

Hanse-Merkur startet Beamtenanwärter-Tarif Die Hanse-Merkur erweitert ihr PKV-Angebot für beihilfeberechtigte Beamtenanwärter und Referendare um das neue Produkt Be Fit Start. Die Tarife BA und BAE sind speziell auf die Ausbildungsphase zugeschnitten. Stabile Konditionen über bis zu 60 Monate und ein späterer Tarifwechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung sollen Nachwuchskräfte mit begrenztem Ausbildungseinkommen für das Produkt gewinnen. Wesentliche […]