Prävention in der Arbeitskraftabsicherung kommt nicht recht an

Ich sehe verschiedene Gründe dafür, dass entsprechende Angebote seitens der Kunden noch nicht umfangreich genutzt werden:

1.) Den Kunden wird nicht ausreichend erläutert, welche Vorteile sie aus den präventiven Angeboten erhalten können, bzw. wird es nicht richtig kommuniziert. Wenn die Menschen Zusammenhänge vermittelt bekommen, selbst Schlüsse daraus ziehen und Erkenntnisse gewinnen können, entsteht eine intrinsische Motivation zur Verhaltensänderung. Dann weiß man, weshalb man etwas macht und bleibt länger dabei, bis es zur neuen Gewohnheit wird

2.) Es werden teilweise zu einseitige Angebote gemacht. Bisher stürzen sich die meisten Versicherer auf das Thema Psyche. Das ist nachvollziehbar, entstehen hier doch die meisten Leistungsfälle einer BU. Wenn jedoch überall vergleichbare Angebote zur Ermittlung des persönlichen Risikos, oder zur Entspannung und zum Stressmanagement gemacht werden, ist das einfach zu langweilig. Selbst, wenn das per App erfolgt – die teilweise übrigens auch ganz schön nerven können, was wieder kontraproduktiv ist. Gerade beim Thema Psyche ist es sinnvoller nach den Ursachen zu suchen. Stress und reduzierte Resilienz müssen nicht immer die Ursache sein, sondern können selbst nur Symptome sein. Um mögliche tiefere physische Ursachen zu ermitteln, bieten sich beispielsweise eine individuelle Darm-Diagnostik an (Stuhltest), sowie eine Vollblutanalyse (orthomolekulares Blutbild), sowie eine Ernährungsberatung.

Denn nicht selten liegen die psychischen Ursachen im Bereich der mangelhaften Verdauung, einer Fehlbesiedlung im Darm und/oder von Nährstoffmängel. Wobei hier das eine zum anderen führen kann.

Das wären auch einmal andere Angebote, als man sie bisher von Lebens-, als auch von Krankenversicherern her kennt und es könnte an der Ursache gearbeitet werden. Dafür braucht es dann noch nicht einmal unbedingt eine App.

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