Betriebliche Altersvorsorge statt Fachkräftemangel Wie Arbeitgeber mit der bAV punkten können

Mercedes Werk in Sindelfingen: In großen Unternehmen profitieren Arbeitnehmer meist von einem bAV-Konzept. Aber auch Mittelständlern kann die Altersvorsorge helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Mercedes Werk in Sindelfingen: In großen Unternehmen profitieren Arbeitnehmer meist von einem bAV-Konzept. Aber auch Mittelständlern kann die Altersvorsorge helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. © Getty Images

Im Laufe der kommenden zehn Jahre steht im Arbeitsmarkt ein Generationenwechsel an, denn dann gehen die Babyboomer in Rente. Das Problem der Unternehmen: Die Geburtenrate ist seit Jahrzehnten konstant niedrig und der Fachkräftemangel bereits jetzt sichtbar. Wie die betriebliche Altersvorsorge Unternehmern helfen kann, im Wettbewerb um neue Mitarbeiter zu bestehen.

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Im Interview mit dem Versichererverband GDV erklärt Frank Wallau, Mittelstandsexperte der Paderborner Fachhochschule der Wirtschaft, wie Arbeitgeber die bAV nutzen können, um neue Mitarbeiter zu finden und Fachkräfte zu binden.
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